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有休休暇関連

年次有給休暇を取得させる会社側のメリット

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有休休暇関連

急病のとき当日に年次有給休暇を取得する権利

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給与計算関連

育児時短就業給付金(雇用保険)

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人事管理関連

会社が労災手続をためらうケース

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有休休暇関連

年次有給休暇の古い習慣を見直しませんか

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人事管理関連

雇い止めを検討するにあたっての隠された確認事項

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役員報酬が日割計算できない理由

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建設業の人材確保・育成に向けて(令和5年度予算案の概要)

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休職期間の通算規定

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電子処方箋の運用開始

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モデル就業規則と勤務間インターバル制度

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マイナンバーカードと健康保険証との一体化

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ジェネレーションギャップに起因する労働紛争

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賞与の意図的な減額は可能?法令をもとにプロが解説します

業績不振、労働者の勤務成績など、ボーナスカット(不支給)や賞与を減額せざるを得ない場合があるかと思います。そこでこの記事では賞与の意図的な減額はそもそも可能か解説していきます。

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能力不足の社員の給与を減額することは違法?プロが解説します。

この記事では法令に基づいて違法か否かやその必要性、減額の手順について解説します。

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協会けんぽの各種申請書類様式変更(令和5年1月)

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ジョブ・カードの電子化

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東京労働局による長時間労働の監督指導結果(令和3年度)

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[Dayforce ブログ執筆者]:

柳田 恵一
特定社会保険労務士

東京大学法学部卒業後、20年に渡り民間企業の労務管理全般、制度設計、紛争解決等を経験後、現在は行政からの信頼も厚く、民間企業支援を積極的に行っており、現職は以下の通り。​

  • 就業規則、給与規程などの作成・改定
  • 人事制度・給与制度・人事考課制度の導入・改善
  • 給与計算業務担当者育成、給与計算システム導入コンサルティング
  • 解決社労士の名でYouTuberとして活動中
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